Bordeaux Métropole Énergies, labelisée LUCIE PROGRESS pour son engagement RSE, est un opérateur privé et un outil industriel à mission de service public créé en 2018 pour participer à l’évolution vers un territoire à énergie positive de Bordeaux, sa Métropole et la Gironde à l’horizon 2050.
Dans cette perspective, et à travers ses filiales Gaz de Bordeaux, Régaz, Mixéner, Néomix, Facirénov, le groupe de 500 salariés est désormais présent de la production jusqu’aux services à l’usager à travers différentes solutions : méthanisation, photovoltaïque, hydrogène, gaz, gaz vert, rénovation du bâti, réseaux de chaleur et de froid renouvelables, géothermie. Il travaille au développement des opportunités qu’offre désormais le mix énergétique pour « produire mieux et de plus en plus vert, en consommant moins ».
Dans le cadre de son développement, Bordeaux Métropole Énergies recrute pour sa nouvelle Direction RSE & Communication un(e) :
Chargé(e) de communication opérationnelle en alternance
CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Bordeaux Métropole Énergies regroupe plusieurs filiales aux niveaux de maturité hétérogènes en matière de communication.
La Direction RSE et Communication a défini un plan de communication groupe, décliné par filiale, visant à renforcer :
• La cohérence des messages,
• La lisibilité des actions pour les filiales et le territoire.
Dans ce contexte, le poste de chargé(e) de communication opérationnelle a pour finalité de rendre le plan de communication réellement opérant dans les filiales, en apportant un appui concret, structurant et pragmatique.
Opérationnalisation du plan de communication des filiales (mission centrale)
Sous la responsabilité de la Chargée de Communication :
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de communication des filiales :
– Déclinaison des axes stratégiques en actions concrètes,
– Adaptation des messages aux besoins, réalités et enjeux propres à chaque filiale.
• Accompagner les filiales dans la priorisation de leurs actions de communication (ce qui est utile, faisable et pertinent).
• Participer au suivi des actions (avancement, livrables, cohérence avec le cadre groupe).
Appui concret et outillage des filiales
• Concevoir et déployer des outils clés en main à destination des filiales :
– Kits de communication (présentations, trames, supports types),
– Éléments de langage,
– Supports pédagogiques sur les enjeux énergie et de transition
• Faciliter l’appropriation des outils par les équipes :
– Modes d’emploi,
– Bonnes pratiques,
– Simplification des messages.
• Être un point d’appui opérationnel pour répondre aux besoins courants des filiales.
Production de contenus opérationnels
• Participer à la production de contenus de communication :
– Supports institutionnels (présentations, documents stratégiques),
– Contenus web et intranet,
– Supports print et digitaux.
• Veiller à la cohérence éditoriale et graphique entre groupe et filiales, en lien avec la Chargée de Communication, l’équipe communication et les prestataires.
Veille réglementaire et institutionnelle
• Réaliser une veille régulière sur :
– Les évolutions réglementaires impactant la communication des opérateurs publics/ privés locaux (énergie, climat, RSE),
– L’actualité institutionnelle et territoriale (collectivités, SEM, SPL, acteurs de l’énergie).
• Produire des notes de synthèse courtes et actionnables à destination de la Direction RSE et communication.
• Contribuer à l’anticipation des sujets sensibles ou structurants pour la communication du groupe.
POSITIONNEMENT ET INTERFACES
Le / la chargé(e) de communication opérationnelle travaille en lien étroit avec :
• La Chargée de Communication groupe BME,
• Les équipes des filiales (direction, exploitation, fonctions support),
• La Direction RSE et Communication,
• Les partenaires institutionnels, ponctuellement,
• Les prestataires.
Poste à forte dimension transversale, nécessitant diplomatie et clarté.
Formation
• Master en Sciences Po, IAE, communication institutionnelle, communication opérationnelle, management.
Compétences
• Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à structurer des messages clairs à partir de contenus complexes.
• Sens de l’organisation et du respect des cadres.
• Capacité à prioriser et à délivrer.
• Intérêt marqué pour les enjeux publics, territoriaux et énergétiques.
Qualités personnelles
• Esprit pragmatique et orienté solutions.
• Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur, fiabilité, autonomie progressive.
• Compréhension des enjeux internes et institutionnels.
• Contribution directe à la montée en qualité et en cohérence de la communication des filiales.
• Expérience professionnalisante au cœur d’une société d’économie mixte locale stratégique pour la transition énergétique.
• Développement de compétences recherchées : communication institutionnelle, appui aux organisations complexes, travail multi-acteurs.
• Un environnement technologique stimulant et en forte évolution.
• Un poste basé à Bordeaux, dans un groupe à taille humaine, au service d’un territoire en transition.
Rémunération selon âge et niveau de formation, conformément à la grille légale de l’apprentissage.
Si vous êtes prêt(e) avec nous à contribuer à l’ambition de la ville de Bordeaux de devenir l’une des premières métropoles à énergie positive à l’horizon 2050, n’attendez plus :
Envoyez votre candidature à : recrutement@bm-energies.com
